نظام های پرداخت حقوق و دستمزد

مبادلات و معامله حسابداری
July 19, 2018
طبقه بندی وجوه نقد
طبقه بندی وجوه نقد
July 22, 2018

نظام های پرداخت حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد

پرداخت مزد کارگران تابع قانون کار ، قانون مالیات های مستقیم ، و سایر قوانین مربوط است . از اینرو محاسبات مربوط به تعیین حداقل حقوق و دستمزد ، اضافه کار و مالیات و بیمه نیز متاثر از تغییرات یا مصوبات جدید مراجع مربوط بوده و می تواند از سالی به سال دیگر متفاوت باشد .

جدول زیر نشان می دهد که مالیات یک رقم ثابت حقوق یا دستمزد در سالهای مختلف بدلیل تغییر نرخ مالیات ، متفاوت است .

 

تغییرات مالیات بر درآمد حقوق و دستمزد در سالهای مختلف

دستمزد ماهانه ( ریال ) مالیات ماهانه
1381 1382 1383 1385
9.000.000 1.160.000 1.130.000 1.100.000 1.018.000
12.000.000 1.870.000 1.833.334 1.759.834 1.693.333

 

با توجه به تغییرا سالانه نرخ مالیات ها و تغییرات مشابه در قوانین کار به توضیح روش های انطباق مبتنی بر استاندارد های حسابداری که می تواند خود را با هر گونه تغییری انطباق دهد تکیه می کنیم .

اضافه کار و مزایا

اگر کارگری بیش از ساعات کار موظف که قانون تعیین نموده ، بکار اشتغال داشته باشد ، کارفرما باید بابت کار انجام شده مبلغی به عنوان اضافه کار پرداخت نماید .

نرخ اضافه کار بیشتر از ساعات کار عادی کارگری است . این نرخ در ایام تعطیل و در مواقع نوبت کاری متفاوت است . بعلاوه ، کارگران از مزایای دیگری که قانون تعیین نموده و یا کارفرما راسا برای کارگر در نظر گرفته است ، که می تواند بصورت نقدی و غیر نقدی باشد ، نیز استفاده می نمایند. این مزایا می تواند کمک عائله مندی ، حق مسکن ، ایاب و ذهاب ، سختی کار ، دوری از مرکز ، پاداش ، و اقلام مشابه را شامل شود . مزایا معمولا مستمر بوده و براساس قوانین مصوب مجلس و یا براسساس تصمیم کارفرما پرداخت می شود .

میزان اضافه کار کارگران غیر مستمر بوده و معمولا از هفته ای به هفته دیگری متفاوت بوده و محاسبه آن تابع قوانین کار و آئین نامه های داخلی مربوط به اضافه کار هر واحد تجاری است .

برگرفته از کتاب اصول ، مفاهیم و کاربرد حسابداری نوشته محمود نبی زاده

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *